Специальность 080505 «Управление персоналом»

Управление персоналом — сравнительно новая специальность для российского рынка. Это одно из важнейших направлений современного менеджмента и с каждым новым годом она востребована все больше и больше.

Специальность «080505 — Управление персоналом» предоставляет возможность получить уникальную и очень престижную профессию — менеджер по управлению персоналом. Уникальность данной специальности состоит в том, что она применима во всех сферах деятельности, на предприятиях любой организационно-правовой формы или формы собственности. Престижность профессии обусловлена несколькими факторами.

Во-первых, она представляет собой конгломерат знаний и навыков в области экономики, менеджмента, психологии и права. Студенты в течение срока обучения данной специальности проходят соответствующие дисциплины и по окончании вуза обладают универсальными знаниями.

Во-вторых, менеджер по управлению персоналом организует работу людей в компании таким образом, чтобы они могли реализовать потребности и интересы, способствуя своей деятельностью решению задач, стоящих перед организацией в целом. Поэтому труд менеджера по персоналу очень уважаем со стороны коллег и сотрудников.

Для специалиста по управлению персоналом существует объективная необходимость получения универсальных знаний не только в своей области, но и в ряде других смежных отраслей. Можно сказать, что менеджер по управлению персоналом — это социальный посредник между интересами работников и целями руководства, помогающий их сблизить и сгладить имеющиеся противоречия. Для этого необходимо быть разносторонне развитым человеком. А получить такую подготовку можно только посредством высшего образования.

Будущих управленцев, конечно же, учат грамотно руководить людьми. Но для этого недостаточно одних только специализированных предметов, таких как «Мотивация трудовой деятельности», «Организация труда персонала», «Основы управления персоналом» или «Политика доходов и заработной платы». Большое внимание уделяется в процессе учёбы и общим гуманитарным и социально-экономическим дисциплинам. Не зная, как функционируют основные механизмы организации, невозможно грамотно и наиболее эффективно построить работу персонала данной компании. Так что наши студенты изучают и «Финансы и кредит», и «Менеджмент», «Маркетинг», «Мировую экономику», «Статистику» и др.

Выбор места работы для выпускника, имеющего квалификацию «менеджер» по специальности Управление персоналом, очень широкий. И это касается не только профессиональной сферы компании — будущего места работы, т.к. кадровая служба в том или ином виде существует в каждой организации, но и непосредственно направления внефирменной деятельности, которой может заниматься молодой специалист: это и рекрутинг, и РR-менеджмент, и кадровое делопроизводство. Многие менеджеры по управлению персоналом через определенное время становится директорами по персоналу, а половина руководителей предприятий — генеральных директоров и президентов компании вырастает из специалистов по управлению персоналом.